工会委员会建设于2007年7月，设主席1人，组织、宣传、运动委员各1人，女职委主任1人，福利委员、财经委员、经费审查委员各1人，员工关爱大使15人，档案管理员1人，劳动争议调解员2人，执法援助事情3人。阻止2020年底，公司有职工490人，会员490人，员工入会率100%。
在新媒体总工会的准确向导和鼎力大举支持下，为周全落实科学生长观，起劲开展建设劳动关系协调企业运动，并取得了显着的效果。
关于协调企业建设方面，公司工会做以下事情：
一、建设健全组织，制订实验计划，普遍发动宣传，打好建设基础
我们始终把建设健全工会组织作为构建协调劳动关系的主要抓手，建设健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动�；の被帷⒗投榈鹘馕被帷⑵笪窆嫘∽榈裙せ崮诓孔橹�。
我们团结自身现真相形，制订了实验计划，运动有组织、有妄想，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部分齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效配合搞好劳动关系协调企业建设事情的优异时势。
二、建设整体条约、劳动条约、人为协商和劳动争议调解制度
自2007年公司建设工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工镌汰矛盾，告竣共识，公司改制后，首先制订了劳动条约制度、整体条约制度、人为协商制度和劳动争议调解制度，并把建设的制度果真在职代会上完善、通过，使整体条约制度、人为协商制度、劳动条约制度、劳动争议制度更能体现员工利益，一旦泛起问题，由工会协调解决。
1、起劲响应市总工会提出的“配合约定行动，增进企业协调生长”，在全球经济�；难纤嗑眯问葡�，公司包管不减员、不减薪、不下岗，增进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工同心协力、共克时间的信心和刻意。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃讲话，增强了主人翁意识。
2、加大“人为整体协商条约”的力度，每年年头，公司工会都会和员工代表签署人为整体协商条约。坚持依规则范、利益兼顾、循序渐进、协力推进的原则，公司工会起劲签署要约运动，因企制宜，无邪掌握人为整体要约事情方法，重点就人为水平、奖金分派、津贴和福利等开展要约协商，建设了人为增添机制、人为支付包管机制、人为调解机制，该运动自实验以来，员工平均人为较去年上调10%。
3、规范完善全员劳动条约制度，维护职工的亲自利益。首先与职工依法签署劳动条约，劳动条约签署率100%。劳动条约内容周全、正当、程序规范、劳动条约签署、续订、签证、扫除和终止等各个环节管理完善。签署历程中工会始终起劲资助指导职工，依法认真签署并遵守劳动条约，凭证劳动条约的约定行使权力、推行义务、无违反劳动条约的征象。
4、切实维护女职工权益�；�，针对公司女员工，每年举行女工座谈会，对在年度事情中业绩突出的女工举行表扬奖励。在现实事情中，遵守国家关于女职工特殊劳动�；せ�，没有泛起损害女职工特殊权益的征象。
三、坚持民主管理，施展工会作用，搞好企务果真
1、建设职代会制度，举行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意视察表，组织调研，在改善劳动条件、劳动清静�；ぁ芨＠⑿骼投叵怠⒅肮ひ涤嗌牡确矫嫒〉昧讼宰判Ч�。
2、充分验展工会组织优势，在企业和员工之间搭建协调相处的平台，提供双向相同、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成整体的力量增强员工在劳动关系中的主体职位。
在开展企务果真事情中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调理会等形式，按期宣布企务信息，真正让职工感受到了在企业的主人翁职位，调动了职工的起劲性和自动性。
四、坚持以人为本，增强职工劳动�；�
1、“没有清静的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动�；ず颓寰采�，设立了劳动�；ぜ嗍游被�，依法催促增强劳动清静卫生管理，完善了劳动清静条件，确保了职工清静劳动和企业清静生产。
2、建设了职工职业手艺营业培训制度，制订实验了清静生产事故应抢救援预案。通过按期开展预案演练，举行职工岗前培训、专业手艺培训、特殊岗位培训等，一直提高职工手艺素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的清静警示标记，提高了员工的清静意识，镌汰了清静隐患。
五、稳固职工步队建设，建设协调企业文化
1、以人为本，办妥实事。公司建设难题职工帮扶中心，建设了难题职工帮扶机制。几年来，帮扶难题职工数十余名，通过公司出资、捐钱等方法筹资8万余元，发放帮扶资金6万余元。
2、增强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第一届职工运动会”、“中秋节热带植物园旅行”、“三八妇女节休闲娱乐”、“月季旅行园游览”等运动。通过这些运动的开展，富厚了员工文化生涯，熏陶了职工情操，稳固了员工步队，营造了生气蓬勃、高昂向上的企业文化气氛。
事情中，我们总结履历，寻找差别，虚心学习，起劲开拓，起劲把我们的各项事情搞得更好，为企业和员工的配合前进做好服务。
