为夯实项目人才梯队建设
，充分验展党员主干“传、帮、带”作用
，助力新入职青年员工快速生长
，克日
，房地产公司景县项目党支部、赵县项目党支部先后开展“师带徒”结对签约仪式
，以制度化、规范化培育模式
，为青年员工搭建生长平台
，为公司高质量生长积贮青春力量
。

青年职工是企业生长的生力军
，针对新员工特点
，项目党支部驻足人才作育现实
，搭建精准育人系统
。其中
，景县项目党支部严酷落实“三年独当一面、五年撑起一摊”青年成才目的
，依托公司规范化育人机制
，择优遴选优异党员主干担当导师
。赵县项目党支部聚焦人才梯队建设提质增效
，以庄重的结对仪式凝聚传承力量
，助力新人快速融入岗位、精进营业
。

结对仪式流程规范、气氛庄重
。项目党支部书记、部分认真人及新老员工配合见证签约时刻
。师徒双方郑重签署结对协议书
，明确作育周期、学习重点以及双方职责义务
，以一纸左券定格师徒友谊
，筑牢作风传承、精神传承的培育基本
。党支部书记对师徒双方提出明确要求
，勉励师傅以身作则、倾囊相授
，催促徒弟虚心修业、扎实精进
。

本次“师带徒”培育事情践行“传头脑、传作风、传手艺、帮难题、促生长”的焦点宗旨
。育人历程中
，导师不但围绕现场施工、清静管控、工艺流程、营业流程、岗位实操等焦点手艺举行手把手教学
，补齐新员工营业短板
，更注重头脑引领与作风熏陶
。通过常态化谈心谈话
，指导青年员工树立爱岗敬业、清廉自律的职业理念
，以严谨务实的事情态度、字斟句酌的工匠精神
，发动新人养成遵规守纪、扎实肯干的优良作风
。

新入职员工体现
，将珍惜培育机会
，虚心讨教、勤学苦练
，扎根一线磨炼本事
，严守规章制度
，起劲生长为岗位主干
。

下一步
，公司将一连深化“师带徒”培育模式
，严把培育质量、紧盯作育实效
，有用缩短新员工岗位顺应周期
，一连夯实人才梯队建设
，以优质青年人才步队为企业高质量生长注入长期动能
。（齐寅冬、张晓娜）